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Digital Transformation per l’Agile Organization

Categorie: Digital Skills
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Informazioni sul corso

Il corso “Digital Transformation per l’Agile Organization” si propone di fornire una visione sistemica e integrata dei processi di trasformazione digitale che interessano l’intera organizzazione, con un focus specifico sull’adozione di modelli gestionali agili e sull’allineamento strategico tra Information Systems/Information Technology (IS/IT) e business. La trasformazione digitale viene affrontata non solo come fenomeno tecnologico, ma come leva abilitante per il cambiamento organizzativo, l’innovazione dei modelli di business, l’ottimizzazione dei processi e lo sviluppo di nuove competenze in un contesto evolutivo guidato dalla rivoluzione digitale e dai principi dell’Industria 5.0.

Il percorso formativo esplora i paradigmi emergenti dell’economia digitale, quali la connessione lungo la catena del valore, la digitalizzazione delle operations, la gestione integrata della conoscenza (Knowledge Management) e l’adozione del mindset agile e lean. Particolare attenzione è riservata alle implicazioni organizzative, normative e tecnologiche della digital transformation, nonché all’utilizzo di strumenti digitali e metodologie come Design ThinkingScrumKanban, e Lean Thinking per favorire processi decisionali agili, innovativi e data-driven.

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Contenuto del corso

Agile per l’era digitale: Adattarsi, crescere e primeggiare

  • Il cambiamento come skill aziendale
    02:20:00
  • Quiz di completamento per la lezione 1
  • Un framework operativo per il nuovo contesto digitale
    01:20:01
  • Quiz di completamento per la lezione 2
  • L’impresa agile
    01:55:01
  • Quiz di completamento per la lezione 3
  • Il nuovo modello operativo agile per le organizzazioni
    01:56:24
  • Quiz di completamento per la lezione 4
  • Rivoluzionare il change management
    25:01
  • Quiz di completamento per la lezione 5
  • Sviluppare una visione d’insieme
    02:56:45
  • Quiz di completamento per la lezione 6

Aziende agili: il nuovo paradigma

L’apprendimento autodiretto nelle organizzazioni agili

Persone Agili. Il nuovo HR che funziona

L’arte di essere agile

Design Thinking e innovazione organizzativa: una cultura in trasformazione

Scrum: metodologie agili per massimizzare valore e velocità