Informazioni sul corso
In un mondo segnato da trasformazioni rapide, pressioni ambientali e richieste di responsabilità sociale, le imprese sono chiamate a coniugare capacità di adattamento e innovazione con una solida prospettiva di sostenibilità. Questo corso è rivolto a chi vuole sviluppare competenze per guidare il cambiamento organizzativo in ottica sostenibile, valorizzando strategie, strumenti e pratiche in grado di generare valore duraturo per l’impresa e per la collettività.
Il percorso esplora modelli e fasi del change management: dalla scelta strategica alla realizzazione operativa, fino al radicamento del cambiamento come leva evolutiva. Particolare attenzione viene data al ruolo della leadership proattiva e alle pratiche di ascolto attivo ed empatico, fondamentali per costruire relazioni di fiducia e promuovere una cultura conversazionale efficace.
I partecipanti approfondiranno le connessioni tra resilienza organizzativa e benessere aziendale, con focus sulla prevenzione e gestione dello stress, oltre che sull’incertezza crescente nei contesti manageriali. Saranno inoltre presentati strumenti pratici come il modello T-Chart, le quattro dimensioni del modello gestionale e casi di gestione orientata al valore in scenari di risorse limitate.
La seconda parte del corso è dedicata alle sfide della sostenibilità: dall’impresa etica all’industria 4.0, dalla servitizzazione alla finanza sostenibile, fino alle nuove strategie manageriali per integrare innovazione e responsabilità. L’obiettivo è formare professionisti in grado di leggere i cambiamenti globali, trasformarli in opportunità e guidare organizzazioni più resilienti, innovative e sostenibili.